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第286章 考勤权利收回

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    本来想去其它车间看看的王元平现在一点心情都没有了,他明白,就机械制造部的这种状况,必须要自己亲自盯着才行。
  
      一回到办公室,他立马给李亮打了两遍寻呼,李亮回电话时,王元平没有多废话,只是淡淡的问了问他在哪里,然后告诉他处理完毕外边的事情马上回来到自己办公室来一趟。
  
      放下电话之后,他又把王英和赵胜钢喊了过来。
  
      王英听完王元平说的情况之后大吃一惊!
  
      “王总,您说的这个情况我们确实不知道,李总也没和我们说过。一下子带出这么多人去,这是以前从来没有过的情况,不要说我们公司了,即便是以前的溶剂厂也没人敢这么做。”
  
      王英的一番话一下子触动王元平那根敏感的神经,他的脸色很难看,说:“这就是说我们的管理存在很大的问题啊。”
  
      王元平的这句话只是有感而发,但他没想到,在赵胜钢和王英听来那就是在批评他们,因为,无论是人事部还是总经办都有管理职能,这是王元平多次强调过的,今天他这么说那就是批评两人的工作没有做好,他们的脸上顿时不自然起来。
  
      王元平说完这句话之后没当回事,但当他抬眼看着两人发现他们脸上的表情时,这才猛然醒悟自己说的话可能引起两人的误会了。
  
      王元平笑了笑,找补道:“呵呵……,叫你们过来不是要追究谁的责任,当然这事也不是你们的责任。我的意思是既然出现了这样的问题了,我们就不能坐视不管,要做出对策,杜绝今后再发生这样的事情。王部长,你们有什么好办法?”
  
      王英沉吟了半晌,道:“王总,由于公司一下子猛增了这么多人,再加上刚刚搬迁过来,很多员工不太适应。引出了一些问题。”
  
      王元平的神色一下子严峻了起来,点头道:“哦,你继续说。”
  
      王英侃侃而谈:“比如我们最近发现的各部门、车间考勤存在的一些问题,有的员工人没来上班但却记上考勤;再如来了报个到接着出去了干其他事的等等;还有部分原溶剂厂员工还像过去在溶剂厂上班那样懒懒散散的,针对这些现象,我们已经起草了一个考勤管理办法,已经修改了几稿。这个考勤管理办法的中心思想就是把考勤权从各个部门、车间统一收归到人事部来。本来想过段时间时机成熟了再跟您汇报,既然发生了这样的问题那索性就一起汇报,看能不能借这个机会实施了这个管理办法。”
  
      王元平显然没有想到现在公司的管理会有这么多问题,本来他还有不太愿意相信,但看到王英说的一本正经的样子,以王英的个性,没有确切的证据,她是不会这样说的,那看来这种现象是真的了。
  
      “不可能啊,怎么会呢?”王元平喃喃自语。
  
      王英微微摇摇头,她知道王元平这种态度不是不相信自己,而是不相信这样的事情会在他管理的公司出现。
  
      王英安慰他道:“王总,这样的事在那个厂都会有,或多或少而已,就连我以前教学的学校都有这种现象,更甭说咱这么大的厂了。再说,这样的事出现是我们的责任,不是您的责任。”
  
      听她这样一说,王元平的心里稍稍舒服一些。
  
      “好了,不说这个了,说说你刚才说的那个办法吧。考勤权收归?怎么个收法?”
  
      “目前我们公司员工考勤管理是各部门、车间考自行考勤,月底统计之后汇总报到我们这里来核算工资。这样做部门和车间的领导负责任那当然没问题,可是如果不太负责任那就麻烦了,从出现的问题分析,公司肯定存在这样的问题。既如此我想改一改,取消各部门和车间的考勤权,公司购买一台打卡考勤机安置在公司大门口,今后全公司的员工上下班统一在大门口打卡考勤,每月月底由我们人事部派人统计出来之后核算工资。”
  
      “这个办法好,可以的。”王元平听了之后连连称赞,对于什么是打卡考勤机他还是第一次听说,稍微顿了顿好奇的问道:“什么是打卡机?”
  
      王英笑道:“是一种考勤的机器,滨海这边少,南方好多公司都开始用这个了。您不太看电视剧,港台电视剧里有这种机器。每人每月一张卡片,上下班在考勤机上一打就会出来几点几分考的勤。公司刚开始搬迁到这里的时候我就想改革考勤,但由于时机不太成熟没敢和您汇报。”
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