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第221章 亮子是个人才

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    王元平尽管对李亮非常之满意,但对于南方客户来建辉公司考察他仍然不敢大意。因为从他隋勇那里得知这个客户的背景不简单。
  
      隋勇告诉王元平这个客户在南越地区影响力似乎很大,但大到沉默程度他没有明说。王元平明白既然客户在南越地区很有影响力,那么这样的客户是绝对得罪不起的,换句话说,即便不能成功也决不允许谈崩了,否则,这样的客户对建辉公司的杀伤力是致命的!
  
      王元平不敢有丝毫的侥幸和轻视,安排车间做好客户来的准备之后他还是不能完全放心。又叫上李亮在他的带领下,每个车间每个工位都查看了一遍。
  
      建辉公司现在有三百多名工人,车间工人着装整齐,训练有素,工作效率比较高工作状态相对较好。
  
      王元平一边仔细查看,一边心里暗暗赞许李亮。
  
      最使他感到惊奇的是,每个车间的墙面都会有每个员工每个月的得分情况,这些百分表的奖惩条例虽然看起来很简单,但不得不说非常有效。每个人每个月得分多少,扣分多少。清清楚楚明明白白。
  
      知道了得分情况和扣分情况,员工自然也就知道了什么情况下被扣的分,什么情况下得的分。因为分数和工资挂钩,员工自然对此非常敏感。一旦扣分接下来的工作中就会对以前扣分的地方格外注意,尽量避免再被扣分。
  
      有了这个作为前提,不用管理人员声嘶竭力的说教,员工会根据自己的情况进行修正,其绩效也就自然提高了。
  
      李亮不仅是个人才,还是个敢于得罪人的主,这些日常的行为规范最不容易管,也是最容易得罪人的事。能把工人管的服服帖帖,除了奖罚分明,敢于坚持原则之外,还要制定的规章制度有效。工人才会佩服,也才会遵守公司的规章制度。
  
      一圈检查下来,王元平放下心来。按目前的状况,就是国外来客户也能应付的了。
  
      国外客户,这个念头刚出现脑海时王元平没有在意,但等到晚上静下心来的时候,这个念头忽然又出来了。
  
      如果能打入到国际市场,那建辉公司就比其他公司先行了一步。做到人无我有,人有我优岂不是不用仰仗别人的脸色了。只是,想法是好,可怎么和国外联系呢?
  
      算了,先把目前这个客户做好吧。
  
      看着儿子神神叨叨的样子,李红莉无比担心,悄悄和王可建说:“元平不会有事吧,怎么看起来有些神叨的样子。”
  
      王可建白了她一眼:“儿子这样是什么情况你不了解啊,他一定是有事琢磨。别去打扰他。”
  
      李红莉还是不放心,等到儿子去到房间睡了,她悄悄进门给他掖了掖被子,仔细打量着儿子的面庞,半天见没什么问题,这才放心的蹑手蹑脚下楼休息。
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