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第156章 大阳厂班子配备

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    王元平想到这里,摇头道:“这两个人刚刚提拔为车间主任,还没有干出成绩来,再往上提拔似乎不合适,再说,他们的文化程度也偏低了一些,都是初中毕业”。
  
      张忠诚点点头,附和道:“是啊,是啊,文化程度确实偏低了,未来企业领导者肯定需要高学历高智商的复合型人才。”
  
      王元平点点头:“是啊,是啊,企业管理是门大学问,文化决定一个企业的发展前景,如果管理人员文化程度普遍偏低,会阻碍企业未来的发展。所以,我们必须改变这个现状,在现阶段开始有意识的培养和引进部分管理人才。对于车间的骨干要送出去学习,学费厂里负担。”
  
      张忠诚对王元平的这个提议深表赞同。
  
      王元平话锋一转,问道:“这个话题我们暂时先不说了。忠诚,你觉得生产科副科长陈娟这个人怎样”
  
      王元平所说的这个陈娟,张忠诚认识,此人是东北人。毕业于东北的一所中专,机电专业出身,毕业后分配到东北的一个县级企业,不巧的是刚上班没多久厂子就黄了,在家待了一年多,最终也没有找到工作。后来随父亲迁移回祖籍洪南大阳,正巧碰上大阳招考职工,陈娟参加这次考试。由于她是中专毕业,考试也就相对容易一些,在他们那批工人中以第二名的成绩考入大阳厂李平是第一名,厂里对于此次考试前三名的成绩的职工另眼看待,作为重点培养对象他们三人送到海崖厂学习了很长时间。
  
      学习培训结束,回到厂里,陈娟被分配到技术科。
  
      陈娟的特点是聪明好学,加上文化底子好。相对其他人来说,文化程度高,接收新鲜事物快,因此,不久就成为了技术科的骨干人才,其制图和工艺水平在很短时间达到技术顾问的水平,这个人还有一个特点,就是原则性比较强,对于违反工艺流程和技术原则现象敢管,不怕得罪人。
  
      就是有一样不好,脾气太暴烈。逮谁跟谁吵。车间的人上至主任、班长,下至普通职工,没有不怕她的,工人给她起了外号叫“母老虎”。
  
      曾经有一段时间王元平想让她协助李平管生产,但遭到了大家的一致反对。理由是这个人的脾气太刚烈。别人没法和她沟通,让她管生产非乱不可。
  
      因为大家都反对,王元平也就没再提这个茬。但他暗暗观察这个陈娟好长时间,可以这么说,从自己开始留心观察开始,陈娟的一举一动就没有逃离过他的眼睛。
  
      现在,该考虑用她了。
  
      张忠诚思考了一会,说道:“用是可以用,但这个人的脾气那么刚烈,会不会有什么副作用。”
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