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第115章 中心党委

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    王元平听完了之后,心里暗暗佩服:吴书记太厉害了,这是釜底抽薪的招啊。把各个企业的党组织合并到一起,党管人事,各企业的人事权利一并纳入到这里来。那就意味着各企业的组织管理劝和用人权上收。再在这个基础上设立财控中心,财务管理上移也就意味着,各企业从今以后没有财务自主权。一旦用人权和财务权一旦收上来,那么各企业自由做主的权利也就没有了。如此做法会大大削减企业一把手的权利,减少企业一把手贪腐和不作为的可能性。
  
      这样一来各个企业的经营自主权就会削弱很多,企业以后的用人和用钱逐渐会演变为复杂的层层审批制。从可控性上看是好的。但是!王元平不无忧虑的想:乡镇企业的优点就是经营机制灵活,这才会蓬勃发展。如果按照这个思路设置,乡镇企业也就失去了经营机制和用人机制灵活的优势,失去了这个优势,乡镇企业还会和现在一样那么有生机、有活力吗?
  
      对于这个问题,王元平一直拿不准。也就没有贸然开口。对面的吴明德继续说道:“这第二嘛,是人事调整,我有个初步的想法。织布厂老曲、造纸厂老刘调到经委任副主任,不再任这两个厂的厂长和党支部书记。书记统统由中心党委书记也就是你来兼任。至于厂长嘛,有了合适的人选再说。我的想法这两个厂的管理模式和现在的机械厂统一起来。如果有好的人才到时以经委的名义任命就可以。你觉得呢?”
  
      王元平听了半晌没吭气,他心想,如此一来岂不是把这两个厂的管辖权统到自己名下,一个厂已经够自己累的了。三个厂的管理难度之大可想而知。
  
      但面对吴明德的热忱期望,王元平又不好直接拒绝。他只得苦笑了一下道:“吴书记,这样一来,我岂不是这三个厂的头了。可我觉得我干不了这么多啊。术业有专攻,机械厂的事我刚明白点头绪,还是多亏我四叔教我。在跑销售的时候,我多次跟他请教,到现在也是刚刚知道了一点皮毛。织布和造纸我真不摸路子。如果再从头学起恐怕会耽误时间,再说也没有我四叔那样的人来教我”。
  
      吴明德正色道:“元平,不要怕。谁也不是天生什么都会。要勇于挑重担,这两个厂的情况我知道一些。只要抓住要害,大胆改革。如你所说,把成本降下来,那么就会活起来。当然,这个工作不是一天两条能够完成的。因为这两个厂的情况和机械厂完全不同。机械厂是因为当时领导班子集体出事,厂级领导几乎没有了,这种情况下搞任何改革阻力都比较小。而其他两个厂班子人员齐全,改革难度较大。但只要静下心来找到问题的症结所在,就不愁解不开这个疙瘩。元平,不要单打独斗,要学会找寻人才。像在机械厂一样不就发现了李大海和李平这样的人才了吗,而且,事实证明,你选人的眼光还是很准的”。
  
      王元平刚要再说什么,吴明德摆摆手继续道:“好了,不要挠头了。这个事就这样定了。我有些饿了。刘慧,咱们什么时候开饭?中午,在这里吃饭”。
  
      一阵愁绪涌上王元平的心头,但领导已经说定了。自己再要是推辞那就不识抬举了。他只得把涌到嘴边的话咽了回去。
  
      循声而来的刘慧进来冲着王元平一笑,对吴明德说道:“早就做好了,知道你们在聊天,没敢打扰你们,现在就可以吃了。吆,都十二点多了。小.....”。
  
      她这一沉吟,吴明德便知道她是忘记了王元平的名字了。便接过来补救道:“你叫他元平吧,别小小的,听着有些嫩”。
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